نماذج عالمية في الكوتشينج

نماذج عالمية في الكوتشينج Coaching

تصلني العديد من الأسئلة حول النماذج المستخدمة في جلسات الكوتشينج ، وما هو النموذج الأفضل لاستخدامه في الجلسات، لذلك

سأوضح هنا أكثر النماذج العالمية توفرًا وشهرة، وسيتم شرحها بالتفصيل في مقالات قادمة.

النموذج الأول :

نموذج جرو GROW ويعتبر النموذج الأكثر شهرة وتداولاً عالميًا

يعتمد هذا النموذج على تطبيق أربع خطوات مع المستفيد ( تحديد الأهداف ـ معرفة الواقع الحالي ـ التحديات والصعوبات ـ النتائج )

النموذج الثاني :

نموذج أوسكار OSCAR وهو من النماذج الشهيرة أيضًا

يعتمد هذا النموذج على خمسة مراحل وهي ( معرفة موضعك الآن وما النتائج بعيدة المدى التي تريد الوصول إليها، ثم معرفة الواقع من حولك، ثم تحديد الخيارات التي لديك والتي من الممكن أن تنتقل بك لمرحلة أفضل ، ثم البدء في العمل من خلال معرفة الإجراءات التي ستقوم بها ومتى ستقوم بها وما مدى استعدادك للقيام بها، وأخيرًا المراجعة أو إعادة النظر فيما قمت به وكيف يمكنك تطوير العمل للوصول لأفضل النتائج.

النموذج الثالث : 

نموذج سيجار CIGAR 

يعتمد هذا النموذج على خمسة مراحل كذلك تتمثل في طرح الأسئلة التالية :

ـ ما الذي يسبب لك القلق ؟ ” الوضع الحالي ” .

ـ ما هو النموذج المثالي الذي تريد الوصول إليه ؟ ” وضع نموذجي أو مثالي ” .

ـ أين هي الفجوة التي تريد ردمها ؟ ” الفجوات بين ما أنت عليه ما تريد الوصول له “.

ـ ماذا ستفعل أو ما العمل الذي ستبدأ به ؟ ” البدء في العمل ” .

ـ ما الذي ستقرره تجاه العمل الذي قمت به  ؟ ” المراجعة لما سبق والتحسين والتطوير .

النموذج الرابع : 

نموذج CLEAR ويعمل من خلال مراحله الخمسة كالتالي :

ـ الاتفاق على الهدف من خلال عقد بين الكوتش والمستفيد .

ـ الاستماع لمعرفة الحالة ومراقبة الأفكار والمشاعر.

ـ التواصل العاطفي للخروج من إلى منطقة تعديل السلوك .

ـ بدء العمل للحصول على التغيير المطلوب للأفضل ومراقبة التصرفات والأفعال الجديدة.

ـ إعادة النظر لرؤية مدى نجاح التقدم في العملية والتوجيه الفعال.

النموذج الخامس : 

نموذج درّب COACH ويقف على خمسة مراحل أيضًا :

1. وضح القضية أو المشكلة .
2. استعرض الموارد والإمكانيات .
3. حدد ما الذي تريد الوصول إليه ( مستقبلك).
4. اصنع الرحلة لهذا المستقبل ( البدء في العمل ).
5. استهدف النجاح ( ضع رؤيتك للأمام لما تريد الوصول إليه وابدأ العمل ).

النموذج السادس :

نموذج وجِّه  STEER 

ـ انظر للفرص المتاحة لديك .

ـ حدد هدفًا مناسبًا للوصول لما تريد .

ـ اشرح المهمة التي ستقوم بها.

ـ شجع على العمل .

ـ راجع ما تم القيام به .

هذه نظرة عامة على أشهر النماذج المستخدمة في عملية الكوتشينج، ونلاحظ التداخل والتشابه فيما بينها، لذلك يبقى أسلوب الكوتش هي وسيلة

لتحقيق الغاية مع المستفيد، ولذلك قد تختار النموذج المناسب حسب طبيعة الجلسة وما يناسبها، وسأقوم بشرح مفصل لكل نموذج في مقالات قادمة بإذن الله .

للمزيد يمكنك التسجيل في دورة إعداد مدربي الكوتشينج من هنا

10 أسباب لتختار " التدريب المستمر "

%10 فقط كيف تستفيد منها ؟